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JACOBS 
DOUWE 
EGBERTS 
(Deutschland)
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score111 Bewertungen
73%73
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Marketing Manager:in5 Gehaltsangaben
Ø61.200 €
Bezirkschef:in4 Gehaltsangaben
Ø47.700 €
Praktikant:in4 Gehaltsangaben
Ø21.600 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
JACOBS DOUWE EGBERTS (Deutschland)
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Offen für privaten Austausch sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
JACOBS DOUWE EGBERTS (Deutschland)
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Unleash your possibility

Wer wir sind

Es ist fantastisch, was man bei einer Tasse Kaffee oder Tee erleben kann! Man knüpft Kontakte, trifft alte Freunde, schließt Geschäfte ab oder entwickelt neue Ideen. Als führendes Kaffeeunternehmen sind wir bei JACOBS DOUWE EGBERTS (JDE Peet´s) damit jeden Tag Teil des Lebens von Millionen von Menschen und begleiten sie bei allen großen und kleinen Momenten.

JDE Peet´s ist ein dynamisches Unternehmen mit einer Vision: Jeder verdient den Kaffee, der ihm am besten schmeckt! Das heißt, wir verstehen Kaffee als kleinen täglichen Genussmoment, den jeder auf seine Art genießen sollte. Deshalb setzen wir zum einen auf eine große Vielfalt an starken Marken wie z.B. Jacobs, Tassimo oder Senseo. Zum anderen sind es unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – 16.000 „Kaffee-Champions“ weltweit - die Konsumenten in über 100 Ländern auf der ganzen Welt erreichen.

In der DACH-Region (Deutschland, Österreich, Schweiz) beschäftigen wir rund 1.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an unseren Verwaltungsstandorten in Bremen, Wien und Zürich, im Außendienst sowie in unseren Produktionsstätten in Bremen, Berlin und Elmshorn. Sie arbeiten täglich mit Tempo, Präzision und Leidenschaft daran, unsere Vision Wirklichkeit werden zu lassen.

Dabei denken wir schnell und handeln prompt. Wir arbeiten im Team, unterstützen uns gegenseitig und feiern unsere Erfolge gemeinsam. Wir schaffen ein Umfeld, in dem unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre eigenen Standpunkte vertreten können und ihre Stimme gehört wird. Gemeinsam gehen wir die Dinge richtig an und wachsen über uns hinaus, um die gewünschten Ergebnisse zu erzielen.

Wir machen den Unterschied. Tasse für Tasse.

Mehr Informationen finden Sie auf https://www.jacobsdouweegberts.com/
oder unseren Karriereseiten https://www.jacobsdouweegberts.com/de/careers/

Produkte, Services, Leistungen

JACOBS DOUWE EGBERTS (JDE Peet´s ) hat ein großes Portfolio an starken Marken, die seit Generationen geliebt werden. Wir treiben bereits seit mehr als 260 Jahren Innovationen voran und gestalten auch heute die Zukunft des Kaffees.

Dabei respektieren wir die unterschiedlichen Konsumentenwünsche in den verschiedenen Märkten und nutzen die Trends. Marken wie Jacobs, Douwe Egberts, Senseo, Tassimo, Café HAG, Mastro Lorenzo, Maxwell House, L'Or, Kenco, Gevalia, Moccona, Piazza d’Oro oder Splendid gehören zu den bekanntesten der Welt. Menschen in über 140 Ländern genießen unsere Produkte und machen sie zur Nummer eins oder Nummer zwei in 22 Ländern in Europa, Lateinamerika und im asiatisch-pazifischem Raum.

Perspektiven für die Zukunft

Leidenschaft für Kaffee, je eine große Portion Einsatzbereitschaft und unternehmerisches Denken sowie ein Löffel voll Disziplin und ein Schuss Kreativität: Dies ist die richtige Mischung, um gemeinsam mit uns unsere Produkte und Marken weiterzuentwickeln. Wir haben Großes vor: A coffee for every cup! Diesen Leitsatz haben wir uns auf die Fahne geschrieben und bieten damit die Chance, mit uns die Zukunft des Kaffees aktiv zu gestalten!

Kennzahlen

MitarbeiterEtwa 16.000 weltweit, ca. 1.600 in Deutschland, Österreich und der Schweiz
UmsatzMehr als 5,5 Mrd. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    72%72
  • ParkplatzParkplatz
    70%70
  • KantineKantine
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    66%66
  • InternetnutzungInternetnutzung
    59%59
  • HomeofficeHomeoffice
    55%55
  • RabatteRabatte
    53%53
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    52%52
  • DiensthandyDiensthandy
    51%51
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    49%49
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    44%44
  • EssenszulageEssenszulage
    32%32
  • FirmenwagenFirmenwagen
    31%31
  • CoachingCoaching
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was JACOBS DOUWE EGBERTS (Deutschland) über Benefits sagt

Für unsere Mitarbeiter/-innen bieten wir viele Benefits. Diese variieren jedoch je nach Standort und der entsprechenden Position. Die genauen Leistungen für Ihre Stelle, sollten Sie daher unbedingt im jeweiligen Bewerbungsprozess erfragen.

Zu unseren Leistungen gehören u.a.:

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Betr. Altersvorsorge
  • Weihnachtsgeld / Bonus
  • Urlaubsgeld / Sonderurlaub
  • Gesundheitsangebote z.B. Betriebsarzt und Betriebssport
  • Parkplatz / Jobticket
  • Kantine
  • Mitarbeiterrabatte / Deputat / Personalshop
  • Feedbackkultur
  • Sozialberatung
  • Mitarbeiterbeteiligung
  • Mitarbeiterevents
  • Internetnutzung
  • Kaffee, Wasser

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

JACOBS DOUWE EGBERTS (JDE Peet´s) steht für ein Produkt, das stark mit Emotionen verbunden ist: Kaffee. Jeder Mensch assoziiert mit einer Tasse Kaffee etwas Besonderes– einen ruhigen Moment an einem stressigen Tag, die Atmosphäre bei einem gemütlichen Familienfrühstück am Wochenende, die Inspiration für eine neue Idee, die Energie für anstehende Herausforderungen, die Erinnerung an gute Gespräche oder ganz einfach unverwechselbaren Geschmack und Genuss. In den unterschiedlichsten Momenten haben wir als Kaffeeunternehmen damit Teil am Leben von Millionen von Menschen. Auf diese Aufgabe konzentrieren wir uns mit unserem klaren Fokus auf Kaffee zu 100%.

Darüber hinaus ist JDE Peet´s ein noch relativ junges Unternehmen mit traditionsreichem Hintergrund. Beide Aspekte verbinden wir in unserer Firmenkultur. Wir agieren weltweit und sind seit unserem Start im Juli 2015 von einer Start-up-Kultur geprägt. Auch bei unseren Produkten legen wir Wert auf beides: Innovation und Tradition. Die Marke Douwe Egberts wird bereits seit 1753 und die Marke Jacobs seit 1895 kontinuierlich weiterentwickelt. Mit Senseo haben wir 2002 das erste Portionskaffeesystem für Kaffeepads und mit Tassimo 2005 ein innovatives Kapselsystem auf den Markt gebracht.

Unser Markenportfolio ist außergewöhnlich: Es beinhaltet viele der bekanntesten Kaffeemarken der Welt. Dies macht die Arbeit für JDE Peet´s einzigartig, aufregend und verantwortungsvoll. Es sind diese Marken, mit denen wir uns identifizieren und die wir auch in der Zukunft nach vorne bringen wollen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich und andere für unsere hochwertigen Produkte und spannenden Marken begeistern können und sich in einem der folgenden Bereiche einbringen wollen:

  • Vertrieb
  • Marketing
  • Finanzen
  • Supply Chain
  • Personal
  • Legal
  • Corporate & Government Affairs
  • IT
  • Produktion & Engineering
  • Einkauf
  • Coffee & Tea Sourcing
  • Qualitätssicherung
  • Forschung & Entwicklung

Gesuchte Qualifikationen

Für alle Positionen bei JDE Peet´s wünschen wir uns Bewerberinnen und Bewerber, die sich für unsere Produkte begeistern und mit unseren Marken identifizieren. Sie sollten Interesse und Spaß daran haben, sich weiterzuentwickeln, aus Erfahrungen zu lernen, und neuen Denk- und Arbeitsweisen offen gegenüberstehen. Wir suchen nach kreativen Köpfen, für die unternehmerisches Denken und Handeln selbstverständlich ist und die bereit sind, Verantwortung zu übernehmen. Vorerfahrungen in der Konsumgüterbranche sind für uns das Sahnehäubchen! Die spezifischen Fachkenntnisse hängen dann von der jeweiligen Position ab.

Besonderen Wert legen wir darauf, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu unserer Unternehmenskultur passen. Deshalb sollten sich Bewerberinnen und Bewerber vorab mit unseren Unternehmenswerten vertraut machen. Nur wer voll und ganz hinter diesen Werten stehen kann, wird bei JDE Peet´s eine Arbeitsatmosphäre vorfinden, in der er wachsen und sich entfalten kann.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei JACOBS DOUWE EGBERTS (Deutschland).

  • Ansprechpartnerin für Bewerber und Kontaktdaten:
    Annica Lampe
    Talent Acquisition & Employer Branding
    Telefon: 0421 17861-0

    Hier geht es zum Karriereportal.

  • Vor einer Bewerbung bei JACOBS DOUWE EGBERTS (JDE Peet´s) sollten sich Interessenten/-innen mit unserem Unternehmen vertraut machen. Uns ist wichtig, dass nicht nur die Stellenausschreibung passt, sondern auch die Einstellung zu unseren Werten. Wir freuen uns daher besonders über Bewerbungen, die mit der persönlichen Motivation und der Übereinstimmung mit der Stellenausschreibung punkten, aus denen aber auch hervorgeht, dass sich die Bewerberin/der Bewerber mit uns als Unternehmen und unseren Werten beschäftigt hat.

  • Bewerbungsunterlagen: Diese sollten ein möglichst authentisches Bild von Ihnen, Ihren Fähigkeiten und Entwicklungspotenzialen, Ihrer persönlichen Motivation und Ihren Präferenzen vermitteln. Die Bewerbung ist der erste Eindruck, den wir von Ihnen bekommen – also sollte sie nicht nur aussagekräftig sein, sondern auch mit Fakten, Sorgfalt und einer kleinen Portion Kreativität überzeugen.

    Vorstellungsgespräch: Ein gut vorbereitetes Interview ist das A und O: Sie sollten also genau über die Stelle Bescheid wissen, unser Unternehmen kennen und gern auch Notizen mit Ihren Fragen mitbringen.

    Gut zu wissen: Rufen Sie uns gern an, wenn es konkrete Fragen zu einer ausgeschriebenen Stelle oder zum Bewerbungsprozess gibt. Wir bitten Sie jedoch, von einer telefonischen Vorstellung der eigenen Person oder der telefonischen Ankündigung der Unterlagen abzusehen.

  • Bewerbungen nehmen wir ausschließlich online über unser Jobportal entgegen, damit der richtige Ansprechpartner schnell erreicht wird und wir die Unterlagen zügig bearbeiten können. Zudem spart dieses Verfahren Kosten für eine Bewerbungsmappe und Porto.

    Nicht fehlen sollten ein aussagekräftiges Anschreiben, ein aktueller Lebenslauf sowie die letzten (Arbeits-)Zeugnisse als Anlage. Falls in der Stellenausschreibung weitere Angaben oder Unterlagen gewünscht werden, sollten diese ebenfalls hinzugefügt werden. Besonders einfach ist es, wenn Sie alle Unterlagen in einem PDF-Dokument zusammenfassen.

    Bitte keine Initiativbewerbungen! Wir sind der Ansicht, dass nur Sie selbst entscheiden können, welche Vakanz wirklich Ihren Vorstellungen und Kompetenzen entspricht. Schauen Sie regelmäßig bei unseren Stellenangeboten vorbei und bewerben Sie sich direkt auf eine Stelle, die Sie spannend finden.

  • Wir wollen natürlich so viel wie möglich über unsere Bewerberinnen und Bewerber erfahren. Doch wie der Prozess im Einzelnen abläuft, hängt von der jeweiligen Position und ihren spezifischen Anforderungen ab. In der Regel gehören bei uns ein bis zwei Gespräche (telefonisch und/oder persönlich) dazu. Über den genauen Ablauf informieren wir Sie rechtzeitig.

Standorte

Standorte Inland

Deutschland: Bremen, Berlin, Elmshorn
Österreich: Wien
Schweiz: Zürich

Standorte Ausland

Diverse Standorte global.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Mitarbeitvorteile durch Vergünstigungen und Mitarbeiterkantine
Bewertung lesen
Ich habe für private Situationen immer den Rücken freigehalten bekommen, indem ich im Falle einer Notsituation stets im Homeoffice arbeiten konnte und meine Arbeitszeiten flexibel sind, um trotz Vollzeitstelle dem Familienleben gerecht werden zu können.
Bewertung lesen
Mir geht es hier sehr gut. Die Firma ist top und nimmt mich als wertvollen Mitarbeiter wahr und ernst. Die Produkte sind super und das Management trifft Entscheidungen die nachvollziehbar sind.
Bewertung lesen
Die Arbeitszeit und das Schicht system
Bewertung lesen
offene Kultur; Verlässlichkeit. Soziale Leistungen wie z.B. Betriebsrente.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Vorgesetzten haben 2 Gesichter leider,
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Alle möglichen Veränderungsprojekte auf einmal starten und die Teams mit Zielkonflikten auf einander loslassen führt zu Grabenkämpfen, die von den Teams nicht überwunden werden können.
Bewertung lesen
wir machen wenig auf Außenwirkung (JDE ist nahezu unbekannt). Interne Ausbildung könnte gestärkt werden.
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Ähm, ach ja! Nee! Oder? Hm! Nichts ist schlecht!
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Empathieloser Umgang
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Vorgesetzten sollten die Mitarbeiter nicht immer mit irgendwelchen Aufgaben kommen was unnötiges Stress verursacht oder zu streng mit uns sein .
Mehr Gehalt da es alles teurer wird kann man sich kaum noch was sparen oder etwas leisten .
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Sollte sich mehr darum kümmern auf das reale Arbeitsleben vorzubereiten
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ich arbeite weil ich wollte, besser lebe finde.
meinen hoffnung
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Teilzeit sollte kein k.o. Kriterium für zu besetzende Stellen, vor allem höheren Positionen, sein. Der AG sollte sich dringend an neue Arbeitsmodelle rantrauen.
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Den Mitarbeitern 1. keine Ziele auszwingen und 2. mit Macht und Zwang die Zielerfüllung nachhalten. Wenn Zwang notwendig ist, dann stimmt doch was mit den Zielen nicht!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von JACOBS DOUWE EGBERTS (Deutschland) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


jeder aufgabe
5
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In meinem Bereich ist es sehr unterschiedlich. Manche sind Eigenbrödler, manche sehr offen und kommunikativ, manche reden hinter dem Rücken.
3
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Sogar im Außendienst fühle ich mich immer im Team! Sehr guter Zusammenhalt!
5
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viele Beziehungen über das Berufliche hinaus
5
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Überwiegend besteht ein großer Zusammenhalt in den verschiedenen Gruppen/Produktionsteams - mit ein paar Ausnahmen. Viele sind auch privat befreundet.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von JACOBS DOUWE EGBERTS (Deutschland) ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Keine Aufstiegschancen ohne Wohnortwechsel
1
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Es gibt keine Unterstützung bei Karriereschritten. Nur im Oberen Management soll es laufen.
2
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keine Ausbildung in der Verwaltung, keine Traineeprogramme gewünscht
2
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Bei den vielen Kündigungen eher in die andere Richtung
1
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Wer gut ist, geht freiwillig
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • JACOBS DOUWE EGBERTS (Deutschland) wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet JACOBS DOUWE EGBERTS (Deutschland) besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeitenden JACOBS DOUWE EGBERTS (Deutschland) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 111 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei JACOBS DOUWE EGBERTS (Deutschland) als eher modern.
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