Contar con una cohorte de seguidores y admiradores en el entorno laboral es una virtud a la que muchos profesionales sacan partido: la popularidad es un acelerador de su carrera, pero también un atributo que se puede volver en contra si no se gestiona bien.
Empresas e intermediarios laborales ya recurren a la inteligencia artificial para rastrear los profesionales que demandan y también en el primer cribado del proceso de selección. Ahora el desafío de los aspirantes a un empleo pasa por adaptar su currículo a cada posición utilizando aquellas palabras clave que encajen en los algoritmos que utiliza la IA para aceptar o descartar candidaturas.
Una conocida teoría asegura que 150 es el tope de contactos significativos. En este grupo confluyen personas del ámbito familiar, laboral y amistades. Aquí se solapan intereses personales y profesionales.
Participar en las nuevas redes sociales para algo más que cantar o bailar tiene sus consecuencias. Así, la actividad en TikTok relacionada cada vez más con el empleo o el mundo del trabajo trae sorpresas inéditas.
Lo que se consideraba 'tiempo de la basura' laboral mientras llega la jubilación puede convertirse en el mejor periodo profesional, contando con la posibilidad de una actividad plena hasta más allá de los 70 años.
En ocasiones, nosotros mismos somos los mayores enemigos de nuestra trayectoria laboral. Aquí tiene algunos ejemplos de sabotaje.
Para distinguirse del resto de competidores en la búsqueda de empleo o en la reinvención profesional que impulsa la 'gran renuncia' de millones de personas, la marca personal será un arma decisiva de cambio.
Los patrocinadores de carrera le darán más caché como candidato a un puesto y le harán ganar más. Pero son una muestra de que en el mercado laboral de hoy hay que dominar ciertos resortes que dificultan la búsqueda.
Trabajaremos más años, y esa extensión de la vida laboral implica que los que hoy comienzan una carrera tendrán que recorrer un camino profesional de hasta medio siglo. La buena noticia para todos - 'Z', 'Millennials', 'X' o 'Boomer'- es que hasta el final de esa travesía nos llegarán buenas oportunidades. La última década no será 'años de la basura'. Quizá sea el mejor momento profesional de su vida.
Estrategias diferentes de búsqueda y currículos extravagantes... La necesidad de distinguirse y hacerse visible en un mercado hipercompetitivo puede hacer que la originalidad se nos vaya de las manos.