Trenger du brukerveiledning?
Få svar på ofte stilte spørsmål her (FAQ)
Lovdata kan dessverre ikke svare på spørsmål angående juridiske problemer. Lovdata kan heller ikke bidra med å tolke regelverket eller finne frem til rettsregler som passer i et bestemt tilfelle. Kontakt den offentlige etaten spørsmålet gjelder, eventuelt advokat eller rettshjelper hvis du har behov for slik bistand.
Fant du ikke det du lette etter?
Send en e-post til support@lovdata.no
PM-2019-21: Særavtale om økonomiske vilkår ved endret tjenestested
PM-2019-21 Særavtale om økonomiske vilkår ved endret tjenestested
Dato: 10.12.2019
Til: Statsforvaltningen og Riksrevisjonen
Gjelder: Statens personalhåndbok pkt. 9.7
Kommunal- og moderniseringsdepartementet (KMD) og hovedsammenslutningene ble i møte 26. november 2019 enige om endrede satser i «Særavtale om økonomiske vilkår ved endret tjenestested».
Endringene fremkommer med fet skrift.
Avtalen har følgende ordlyd:
Særavtale om økonomiske vilkår ved endret tjenestested
§ 1. Virkeområde og omfang
Unntatt er:
§ 2. Definisjoner
Med tjenesteoppdrag menes reiser/oppdrag som pålegges av arbeidsgiver, og som medfører skifte av tjenestested.
Med hospitering/mobilitetsordning menes midlertidig tjeneste i opplærings-/kompetanse-/utviklingssammenheng.
§ 3. Skifte av tjenestested og bopel
I de første 28 dagene dekkes utgifter til kost og overnatting etter Særavtale om dekning av utgifter til reise og kost innenlands.
Fra den 29. dagen og inntil to år dekkes:
Medfører oppholdet særlige store utgifter (hotellopphold o.l.), kan virksomheten dekke dokumenterte utgifter til kost og overnatting.
§ 4. Skifte av tjenestested uten skifte av bopel
Virksomheten kan fastsette at arbeidstaker som beordres/pålegges tjeneste på nytt tjenestested /-distrikt og som blir boende på hjemstedet, i en overgangsperiode på inntil to år, kan få dekket:
§ 5. Skifte av tjenestested etter søknad
Arbeidstaker som etter søknad flytter til nytt tjenestested, kan gis godtgjørelser etter denne særavtalen dersom vilkårene i denne avtalen er oppfylt, og det ellers er særlig grunn til å likestille forholdet med beordret /pålagt tjenesteoppdrag.
Dersom vilkårene ikke er tilstede, kan arbeidstakeren etter flytting fra sitt tidligere tjenestested få utbetalt et kompensasjonstillegg på kr 95,- pr. dag i inntil to år for føring av to husholdninger.
Arbeidstaker som på grunn av særlige forhold må bli boende på sitt hjemsted, kan i inntil to år få dekket reiseutgiftene mellom hjemsted og tjenestested.
§ 6. Fravær fra nytt tjenestested
Arbeidstakeren opprettholder godtgjørelser som dekker løpende utgifter til husleie ved midlertidig fravær slik som ferie, sykdom, hjemreise mv.
Dekning av utgifter til kost eller kompensasjonstillegg bortfaller dersom det utbetales godtgjørelser etter «Særavtale om dekning av utgifter til reise og kost innenlands», eller tilsvarende bestemmelser.
§ 7. Utbetaling
Arbeidstakeren skal sende regning til arbeidsgiveren snarest og senest innen en måned etter utløpet av den måneden godtgjørelsene/utgiftene gjelder for, hvis ikke annet er bestemt.
§ 8. Reguleringsbestemmelser
Satsene forhandles årlig med virkning fra 1. januar påfølgende år.
§ 9. Avtaleperiode
Avtalen gjelder med virkning fra 22. juni 2018 til og med 31. desember 2020.
Etter fullmakt
Gisle Norheim
statens personaldirektør
Yvonne Larssen
avdelingsdirektør
Eventuelle henvendelser: arbeidsgiverportalen