PARA 2023, ACTUALIZACIÓN DEL CONVENIO AL 5,7%

Ya es oficial y definitivo el dato del IPC del año pasado, que ha cerrado con una inflación interanual del 5,7%.

Desde CCOO informamos de cómo quedan para este año 2023 las tablas salariales, los complementos y los pluses del Convenio de Orange, aplicable en OSP, OSFI y Simyo. También damos cuenta de la cifra exacta del salario bruto fijo anual que garantizará el próximo abril una revisión mínima del 6% o del 2%.  

AYUDAS SOCIALES ORANGE PARA HIJAS/OS MENORES DE TRES AÑOS

En CCOO volvemos a recordar que desde hoy 13 de enero y hasta el domingo 5 de febrero (incluido) todas las trabajadoras o trabajadores de Orange con hijas/os menores de tres años podremos solicitar una ayuda económica a cuenta del fondo de acción social previsto en el convenio colectivo.

Estas ayudas están dirigidas a empleados/as de OSP, OSFI y Simyo y puedes consultar las bases y requisitos en Vive Orange. La formalización de la petición de las ayudas sociales se hace en la Intranet de la empresa, donde también ha de adjuntarse, según los casos, la documentación necesaria (Libro de Familia o documentación oficial que acredite los casos de acogimiento, adopción o tutela).

ACTUALIZACIÓN DEL CONVENIO

Las tablas del convenio con el salario mínimo y objetivo de cada grupo profesional, así como los complementos y los pluses aplicables en OSP, OSFI y Simyo, se han incrementado en 2023 un 5,7%, en línea con el dato de inflación.

Hoy mismo desde el Instituto Nacional de Estadística han publicado el IPC interanual del año pasado. La escalada en los precios se está conteniendo los últimos meses y finalmente el ejercicio 2022 ha cerrado con una inflación interanual del 5,7%, muy lejos del pico del 10,8% que se alcanzó en julio y una décima menos que el dato adelantado de diciembre. No obstante, la inflación subyacente (la que excluye alimentos no elaborados y productos energéticos) aumenta siete décimas, hasta el 7,0%, y es la más alta desde noviembre de 1992.

El porcentaje del 5,7% es con el que se han actualizado para 2023 las tablas salariales, complementos y pluses del convenio y también sirve para determinar cómo será la revisión salarial general de este año, cuya previsión es que se realice el próximo abril:

• SUBIDA DEL 6% para las trabajadoras y trabajadores del convenio que tengan un salario bruto fijo (sin incluir variable) igual o inferior a 39.714,87 € euros anuales. Esta subida tiene el carácter de ”garantía mínima obligatoria”, por lo que el incremento podría ser mayor si aplica la bolsa de igualdad (el presupuesto específico para paliar la diferenciación salarial entre mujeres y hombres de Orange), o bien si la Dirección decide, de manera discrecional, aumentar el porcentaje de revisión salarial.
• SUBIDA DEL 2% para las trabajadoras y trabajadores del convenio que tengan un salario bruto fijo (sin variable) superior a 39.714,87 euros anuales. Aunque estén fuera del ámbito de aplicación personal del convenio, en este apartado se incluirían las secretarias de presidencia, del consejero delegado y de miembros del comité de dirección, así como el chófer del CEO. Igual que en el punto anterior, la subida tiene el carácter de ”garantía mínima obligatoria”, así que el incremento podría ser mayor por la bolsa de igualdad o si la Dirección así lo decide.
• La revisión salarial tiene efectos retroactivos desde el 1 de enero. En abril, además de la subida, aparecerán en la nómina los atrasos correspondientes a las mensualidades de enero, febrero y marzo.

En comunicados anteriores hemos aclarado ya bastantes aspectos de este tema y no vamos a extendernos más. Únicamente recordamos que, gracias a la firma del Convenio de Orange, liderada por CCOO en 2019, y a los acuerdos de prórroga mejorada del convenio de hace unas semanas, las trabajadoras y trabajadores de OSP, OSFI y Simyo tendremos cierta protección frente a la devaluación casi generalizada de los salarios que se está produciendo en España y en el resto de los países europeos. Sin convenio colectivo, nada obliga a adecuar los sueldos al coste de la vida; sin los acuerdos con los sindicatos, que tienen un carácter vinculante e imperativo, la parte empresarial puede manejar a su antojo y casi sin límites la retribución de la plantilla, congelando salarios o dando subidas solo a quienes quieran. Por eso creemos haber conseguido una vez más unos acuerdos equilibrados, con especial valor a la firma de los mismos no solo por CCOO como sindicato mayoritario de Orange, sino también por las demás organizaciones.

A continuación, publicamos cómo quedan el resto de los apartados del Convenio de Orange para 2023, una vez realizada la actualización con el IPC:

El aumento que se produce ahora en las tablas salariales podría acarrear que alguna persona quedara por debajo del salario mínimo fijado para su grupo profesional. En tales casos el convenio prevé que: “[…] los niveles salariales mínimos y objetivos establecidos en esta tabla se revisarán anualmente con el IPC real del año anterior, siempre que éste sea positivo, una vez conocido el dato oficial, sin perjuicio de que las adecuaciones que correspondan se lleven a cabo conjuntamente con el proceso general de revisión salarial”. Es decir, la actualización del sueldo anual para respetar el salario mínimo del grupo profesional podrá realizarse también en abril, junto al proceso general de revisión salarial, pero siempre con efectos desde el 1 de enero.

Queremos ayudarte. Para cualquier sugerencia, comentario, propuesta… habla con los delegados/as y personas de referencia de CCOO en cualquier centro de trabajo de Orange, ya sean de OSP, OSFI o Simyo, en Madrid, Barcelona, Sevilla, Valladolid, Valencia, Vigo, A Coruña, Asturias, Zaragoza, Euskadi, Salamanca, Alicante, Málaga, Las Palmas de Gran Canaria… O bien envía un correo a comitempresa.es@orange.com.