Een WIA-Excedentverzekering, ook wel de Excedentverzekering, is een aanvullende dekking bij arbeidsongeschiktheid. Dit geldt voor medewerkers die meer verdienen dan de WIA-loongrens of € 125.000,-. De WIA-Excedentverzekering vult dus het inkomen aan boven de excedentdrempel. U vindt hier de loongrenzen van dit moment.
"Ik zet graag mijn probleemoplossend vermogen in om u zo goed mogelijk te helpen." - Christian Klein, inkomensexpert Centraal Beheer
Uw medewerkers zijn verzekerd voor 70%, 75% of 80% van hun salaris boven de WIA-loongrens of € 125.000,-. Met een vergoedingsduur tot maximaal een vaste eindleeftijd (bijvoorbeeld 68 jaar) of tot de werkelijke AOW-leeftijd. Uitlooprisico is meeverzekerd.
De premie van uw Excedentverzekering is fiscaal aftrekbaar. U kunt deze kosten gewoon opgeven bij uw belastingaangifte.
U stelt zelf uw WIA-Excedentverzekering samen met behulp van onze expert. U bepaalt zelf de dekking en duur van deze Excedentverzekering. En u kunt als werkgever ook besluiten dat medewerkers meebetalen aan de premie. Zo bespaart u aanzienlijk veel kosten.
U hoeft geen UWV-beschikkingen meer op te sturen. Wij ontvangen wijzigingen automatisch. Uw administratie gaat via ons Online Meldloket.
Uitlooprisico is meeverzekerd. Uw medewerkers zijn beschermd tegen arbeidsongeschiktheid die ontstaat tijdens uw verzekeringstermijn
De premie van de WIA-Excedentverzekering is afhankelijk van verschillende factoren, zoals:
• Het soort bedrijf. Bijvoorbeeld een winkel of een fabriek?
• De leeftijd, het geslacht en de loongegevens van uw medewerkers. Daarbij kijken we naar het totale verzekerde jaarloon van uw medewerkers: de loonsom.
• Of u al eerder arbeidsongeschikt personeel heeft gehad.
Mede op basis van deze informatie bepalen wij uw WIA-Excedent premie. Wilt u wel een verzekering aanbieden? Maar kunt u dit niet betalen? U kunt ervoor kiezen om (een deel) van de premie in te houden op het loon van de medewerker. Ook is de premie aftrekbaar van de belasting.
Om de premie te bepalen, ontvangt u een inventarisatieformulier van ons met een vragenlijst over verschillende onderwerpen. Wij vragen bijvoorbeeld:
• Uw bedrijfsgegevens en uw financiële positie.
• Wat uw doelstellingen zijn en hoeveel risico u wilt nemen.
• Wij zijn ook benieuwd naar uw kennis en ervaring op het gebied van arbeidsongeschiktheid.
• En of u al iets heeft geregeld voor als uw medewerker arbeidsongeschikt raakt.
Naast de hierboven genoemde voordelen heeft onze Excedentverzekering verschillende mogelijkheden, die u geheel kunt afstemmen op uw eigen wensen. Denk hierbij aan:
De WIA-Excedentverzekering geeft een aantrekkelijke arbeidsvoorwaarde voor het werven en behouden van medewerkers.
De hoogte van de vergoeding aan uw arbeidsongeschikte medewerker hangt af van:
De WIA-loongrens geldt voor zowel fulltime als parttime medewerkers en wordt jaarlijks aangepast. Met de WIA-calculator berekent u hoe hoog een inkomen is bij langdurige uitval.
Vergelijkbaar met een jaarlijkse salarisverhoging. Zo beschermt u de koopkracht van uw medewerker. U kiest zelf hoe hoog deze stijging is: 0%, 2%, 3% of de WIA-index (maximaal 3%). We verhogen de vergoeding ieder jaar op 1 januari.
De WIA-Excedentverzekering is maatwerk. Daarom wordt u altijd door een expert ondersteund bij het afsluiten van deze verzekering. Wilt u eerst zelf oriënteren? Bekijk dan onze WIA-keuzewijzer en ontdek of de WIA-Excedentverzekering past bij uw bedrijf.
