Konfliktberedskab

Konflikt hvis mæglingsforslag forkastes

Hvis enten arbejdsgiverne eller lønmodtagerne forkaster mæglingsforslaget fra forligsmanden, bliver der konflikt. Heldigvis er storkonflikter sjældne i Danmark, men de er en risiko under alle overenskomstforhandlinger. Sidst de private overenskomstforhandlinger endte i konflikt var i 1998. I forbindelse med OK2023 vil en mulig konflikt træde i kraft 17. april - på femtedagen efter et nej til forligsmandens mæglingsforslag. Resultatet af urafstemningen offentliggøres 12. april 2023.

03.01.23

FAQ: Sådan håndterer virksomheden konflikten

Få svar på, hvordan din virksomhed skal håndtere forskellige spørgsmål, hvis der udbryder storkonflikt på det private arbejdsmarked i forbindelse med overenskomstforhandlingerne.

25.03.23

Mæglingsforslag sendt til afstemning

Forligsmand Jan Reckendorff fremsatte lørdag den 25. marts 2023 et mæglingsforslag om fornyelse af overenskomsterne på det private arbejdsmarked. Mæglingsforslaget skal vedtages af både arbejdsgivere og lønmodtagere, før de nye overenskomster træder i kraft. Afstemningsresultatet bliver offentliggjort onsdag den 12. april 2023.

23.03.23

Risiko for konflikt ved overenskomstforhandlinger

Så længe en overenskomst er i kraft, er der en såkaldt ”fredspligt”, som betyder, at medarbejdere ikke må strejke. Hvis overenskomstparterne ikke kan blive enige, eller et mæglingsforslag bliver stemt ned, kan der udbryde konflikt i form af strejke og lockout.

27.01.23

Konfliktunderstøttelse til virksomheder