Ansættelseskontrakter (regler og krav)

Efter de nye regler skal der gives flere oplysninger i ansættelseskontrakten end efter de gamle regler.

Derudover sikrer loven nogle mindsterettigheder, blandt andet i forhold til prøvetid og bibeskæftigelse, til medarbejdere, der ikke er omfattet af en overenskomst.

Alle medarbejdere i ansættelsesforhold, hvor den forudbestemte eller faktiske arbejdstid udgør mere end gennemsnitligt 3 timer pr. uge i en referenceperiode på fire på hinanden følgende uger, er omfattet af de nye regler.

Hvis medarbejderen ikke har en fastsat garanteret mængde betalt arbejde før ansættelsesforholdets begyndelse, finder reglerne også anvendelse, uanset om den reelle arbejdstid er mindre end 3 timer om ugen.

Medarbejdere ansat 1. juli 2023 eller senere

I forhold til medarbejdere, der ansættes 1. juli 2023 eller senere, skal virksomheden sikre sig, at ansættelseskontrakterne er i overensstemmelse med de nye regler.

Medarbejdere ansat før 1. juli 2023

Til medarbejdere, der er blev ansat eller tiltrådte før den 1. juli 2023, skal der kun udarbejdes ny ansættelseskontrakt eller tillæg til kontrakten, hvis medarbejderen beder om det.

Skabeloner til ansættelseskontrakter

Med DI's skabeloner kan I skræddersy ansættelseskontrakter til alle typer medarbejdere både med og uden overenskomst. Skabelonerne sikrer, at ansættelseskontrakten opfylder alle krav i overenskomst og lovgivning. 

DI's skabeloner til ansættelse

Skabelon til uddannelsesaftaler til lærlinge og elever er under udarbejdelse i Undervisningsministeriet og skulle være klar 1. juli. Parterne i Lederaftalen arbejder også på at opdatere deres skabeloner.