Familjeledighetsreformen
För familjeledighetsreformens del nådde vi vårt mål och fick förnyat universitetens kollektivavtal på ett sätt som ännu inte genomförts i några andra stora kollektivavtal.
I universitetens kollektivavtal gjordes de ändringar som förutsätts i familjeledighetsreformen, som träder i kraft 1.8.2022. I anslutning till familjeledighetsreformen avtalades om ändring gällande lönebetalning, så att antalet vardagar med lön för den icke-födande föräldern förlängs från nuvarande sex vardagar till 32 vardagar. Antalet avlönade dagar för den förälder som föder kvarstår oförändrade.
I familjeledighetsreformen ändrades lagstiftningen så att moderskapsledigheten ändrade till en 40 vardagar lång graviditetsledighet. De här 40 dagarna är också ledighet med lön för föräldern som föder. Efter graviditetsledigheten har båda föräldrarna rätt till föräldraledighet.
För föräldraledighetens del har båda föräldrarna i fortsättningen lika lång 32 vardagars avlönad föräldraledighet. Avtalet är till denna del i enlighet med vår målsättning och även en betydande förnyelse mot ett jämlikare arbetsliv.
Förutsättningen för lön under graviditets- och föräldraledighet är att arbetstagarens anställningsförhållande fortgått oavbrutet minst tre månader omedelbart före graviditets- eller föräldraledigheteten börjar. Anställningsförhållandet anses oavbrutet om det vid samma arbetsgivaruniversitet, annat inhemskt universitet, därmed jämförbar forskningsanstalt eller universitetssjukhus, haft ett avbrott på högst 30 kalenderdagar eller en kalendermånad.
För familjeledigheternas del träder ändringarna i kraft så att de tillämpas på de arbetstagare på vilka tillämpas ändringarna av sjukförsäkringslagens familjeledigheter, vilka träder i kraft 1.8.2022. |