|
9.1.2022 | Bästa Pro-medlem i planerings- och konsultbranschen |
|
Pro varslade om ny strejk i teknologiindustrins och planerings- och konsultbranschens avtalsbranscher
Fackförbundet Pro har idag gett ny strejkvarsel för arbetsplatser inom tillämpningsområdet för tjänstemännens kollektivavtal i teknologiindustrin. Strejken omfattar arbetsskift som börjar mellan 24.1.2022 klockan 00.00 och 30.1.2022 klockan 24.00 på separat valda arbetsplatser. Arbetsplatserna som omfattas av strejken är uppräknade här.
I planerings- och konsultbranschen gäller strejken arbete inom tillämpningsområdet för tjänstemännens kollektivavtal i planerings- och konsultbranschen, som görs för företag som omfattas av strejken. Om det på ditt arbete tillämpas planerings- och konsultbranschens kollektivavtal för tjänstemännen och du arbetar för företag som omfattas av strejken, bör du under strejken avhålla dig från att utföra sådant arbete. Så bör man handla, oberoende om man arbetar på företagets verksamhetsställe som omfattas av strejken eller på distans. Du kan utföra annat arbete om din arbetsgivare kan erbjuda det. Om arbetsgivaren inte har annat arbete att erbjuda, deltar tjänstemannen i strejken och har rätt till strejkbidrag.
Övertidsförbudet som Pro utlyste för planerings- och konsultbranschen i början av december fortsätter fortfarande. Det omfattar branschens alla företag och alla som arbetar inom tillämpningsområdet för tjänstemännens kollektivavtal i planerings- och konsultbranschen. Läs mer här vad övertidsförbudet betyder. |
Varför utvidgas strejken?
Pro har 30.12.2021 gett strejkvarsel för tiden 14.1.2022–23.1.2022. Med nu givna varsel utvidgas och förlängs strejkhotet till tiden 24.1.2022–30.1.2022.
Det är fortfarande löneuppgörelsen som är problemet i förhandlingarna. Pro godkänner inte lönehöjningarnas nivå som arbetsgivaren presenterade i medlingen. Dessutom är den allmänna förhöjningens andel för liten. Lönehöjningen som skulle betalas till alla tjänstemän skulle bli betydligt mindre i euro än vad som redan avtalats för de högre tjänstemännen. Med tanke på köpkraften är det uttryckligen eurona som har betydelse.
Om förslaget som erbjudits oss skulle förverkligas, skulle de flesta tjänstemännens köpkraft sjunka avsevärt. Pros medlemmar förutsätter att det i löneuppgörelsen ingår en tillräckligt stor allmän förhöjning, som tryggar utvecklingen av köpkraften.
Det första strejkvarslet som gavs i slutet av december 2021 har redan inverkat på arbetsgivarens förhandlingsvilja. I förhandlingarna under ledning av riksförlikningsmannen har parternas syn på löneuppgörelsen närmat sig varandra, men ännu inte tillräckligt. Med det andra strejkvarslet vill vi öka pressen mot arbetsgivaren och säkra oss om att så snabbt som möjligt uppnå ett godtagbart förhandlingsresultat. |
Webbinarier om Pros förhandlingsläge och strejken
Vi ordnar före strejken meddelats börja egna webbinarier för såväl planerings- och konsultbranschens medlemmar som förtroendepersoner. På webbinarierna berättar vi varför vi varit tvungna att ge varsel och hur du bör förbereda dig för arbetskonflikt.
Webbinariet för förtroendepersonerna hålls måndag 10.1 klockan 15.30. Inbjudan till webbinariet har sänts per e-post. Kontakta de ansvariga branschombudsmännen om du inte fått inbjudan.
Medlemswebbinariet hålls tisdag 11.1 klockan 15.30. |
Strejkbidrag
Pro betalar sina medlemmar strejkbidrag, om medlem förlorar inkomst på grund av arbetsnedläggelsen. Strejkbidraget är 100 euro / arbetsskift. Ifall strejken fortsätter till 24.1 stiger strejkbidraget till 140 euro / arbetsskift för dem som varit i strejk den första strejkveckan.
Planerings- och konsultbranschens medlemmar ansöker om bidraget efteråt med e-post. Vi sänder anvisningar för att ansöka om bidraget efter strejken. |
Strejken är ett organisationsbeslut och det ska följas
Strejken och övertidsförbudet omfattar allt arbete som utförs i tillämpningsområdet för tjänstemännens kollektivavtal i planerings- och konsultbranschen, oberoende vem som gör arbetet. Såväl medlemmar som oorganiserade ska följa förbundets beslut.
Om det finns tjänstemän på din arbetsplats som bryter mot övertidsförbudet eller strejken som förbundet utlyst, är det skäl att berätta dem varför vi tvingats tillgripa stridsåtgärder och vad vi eftersträvar med åtgärderna. Dessutom bör man berätta dem att sådan verksamhet försvårar uppnåendet av en uppgörelse och kan leda till att strejken förlängs.
All verksamhet som försvagar arbetskonfliktens inverkan minskar arbetsgivarförbundets vilja att ingå avtal och kan också försvaga den slutliga avtalsuppgörelsen. |
Arbetsgivarens påtryckningsåtgärder
Förbundet har meddelat om arbetskonflikten till arbetsgivarförbundet. Arbetsgivaren har inte rätt att fråga om du tänker gå i strejk och man behöver inte svara på en sådan fråga. Tjänstemännen behöver heller inte separat meddela om deltagande i strejken genom att i förväg anteckna något i systemet för arbetstidsuppföljning, för Pro har meddelat om strejken.
Arbetsgivaren får inte organisera arbetet så att man med hjälp av det försöker försvaga tjänstemännens arbetskonflikt eller kringgå dess inverkan.
Man får inte pressa eller diskriminera dem som deltar i arbetskonflikten eller försätta dem i sämre ställning än andra, till exempel genom att belöna för att tjänsteman inte skulle följa förbundets bestämmelse. Att utöva påtryckning eller diskriminera i strid med lagen är straffbart enligt strafflagen (strafflagen 47 kapitlet 3 och 4 §).
Meddela omedelbart om all slags påtryckning till din egen förtroendeman eller till förbundet. |
Granska och uppdatera dina medlemsuppgifter
Du uppdaterar väl dina kontaktuppgifter så att de är i skick och vi kan kontakta dig och du får de meddelanden som hör till dig. Under strejk har du inte nödvändigtvis till ditt förfogande arbetsgivarens dator, e-post eller mobiltelefon. Lägg alltså till din personliga e-postadress och telefonnummer i dina medlemsuppgifter.
Det går behändigt att uppdatera kontaktuppgifterna med blanketten på vår webbplats. Du kan också göra ändringar i dina medlemsuppgifter i Proplus eller via Pros mobilapplikation. |
Strejkgränser
Enskild tjänsteman har inte rätt att avtala med arbetsgivaren om att utföra strejkbelagt arbete.
I strejkvarslet har utanför strejken lämnats skyddsarbete för att trygga liv och hälsa, t.ex. fabriksbrandkår. På de flesta arbetsplatser finns inte sådant arbete. Förtroendemannen och arbetsgivaren konstaterar vid behov tillsammans skyddsarbetet och vilka som utför det.
Förtroendemannen informerar tjänstemännen om skyddsarbetet. Arbetsgivaren bestämmer inte strejkgränserna. Vid oklara situationer bör man i första hand vara i kontakt med förtroendemannen eller vid behov med Pros regionkontor.
Arbetsgivaren kan ansöka om arbetslov för strejkbelagt arbete av förbundets centralstrejkkommitté. |
Kompisen me´ till medlem i Pro!
Just nu lönar det sig att rekommendera medlemskap i Pro även åt kompisen, för alltid då vi får en ny medlem på din rekommendation, får du som belöning ett 40 euros SuperPresentkort per ny medlem! |
|
|